臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償
臨時工被用人單位提前辭退通常不能得到補償，正常發(fā)放薪資即可。臨時工為用人單位完成臨時性的工作，建立的不屬于勞動關(guān)系，雙方可以隨時終止合作，不涉及經(jīng)濟補償。臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。