很多公司與公司之間，可能會存在并購的現(xiàn)象，也就是一家公司并購另外一家公司，如果公司被并購了，大家會比較關(guān)心員工安置問題，那么公司并購員工安置方案是如何的？下面小編為您詳細介紹一下相關(guān)知識，歡迎大家閱讀。
一、公司并購員工安置方案是如何的
1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個月（或更長時間）以內(nèi)，以保證收購的順利進行。《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限”.
2、如果用人單位既想變更簽訂主體，又不想將勞動者工齡連續(xù)計算的，勞動者應(yīng)當主張將變更主體前的工齡支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。對于變更后的主體，要注意工資、福利、工作崗位、工作地點等勞動合同必備條款協(xié)商一致再簽約，以免用人單位利用并購的契機擠壓員工的權(quán)益。
3、并購過程中如果出現(xiàn)用人單位解除勞動合同的情況，員工更關(guān)心的就是經(jīng)濟補償金，實踐中，很多企業(yè)愿意按法定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（n或n+1），也有不少企業(yè)愿意支付更多的經(jīng)濟補償，如n+x.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同，同時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、公司并購的主要步驟
基本流程為：明確并購動機與目的→制定并購戰(zhàn)略→成立并購小組→選擇并購顧問→尋找和確定并購目標→聘請法律和稅務(wù)顧問→與目標公司股東接洽→簽訂意向書→制定并購后對目標公司的業(yè)務(wù)整合計劃→開展盡職調(diào)查→談判和起草并購協(xié)議→簽約、成交。
戰(zhàn)略決策：
1、明確并購動機和目的：企業(yè)首先應(yīng)明確為何要進行并購，通過并購想達到什么目的。企業(yè)并購的動機一般不外乎擴大市場份額、排擠競爭對手、提高利潤率、分散投資風險、獲取品牌和銷售渠道等。收購動機一定要符合企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略。
2、進行市場觀察和調(diào)查：根據(jù)企業(yè)的并構(gòu)動機，對相關(guān)市場進行關(guān)注和調(diào)查，了解類似產(chǎn)品的銷售、競爭、競爭對手，可供收購的對象。
三、公司并購法律風險有哪些
1、報表風險
在并購過程中，并購雙方首先要確定目標企業(yè)的并購價格，其主要依據(jù)便是目標企業(yè)的年度報告財務(wù)報表等方面但目標企業(yè)有可能為了獲取更多利益，故意隱瞞損失信息，夸大收益信息，對很多影響價格的信息不作充分準確的披露，這會直接影響到并購價格的合理性，從而使并購后的企業(yè)面臨著潛在的風險。
2、評估風險
對于并購，由于涉及到目標企業(yè)資產(chǎn)或負債的全部或部分轉(zhuǎn)移，需要對目標企業(yè)的資產(chǎn)負債進行評估，對標的物進行評估但是評估實踐中存在評估結(jié)果的準確性問題，以及外部因素的干擾問題。
3、合同風險
目標公司對于與其有關(guān)的合同有可能管理不嚴，或由于賣方的主觀原因而使買方無法全面了解目標公司與他人訂立合同的具體情況，這些合同將直接影響到買方在并購中的風險。
4、資產(chǎn)風險
企業(yè)并購的標的是資產(chǎn)，而資產(chǎn)所有權(quán)歸屬也就成為交易的核心在并購過程中，如果過分依賴報表的帳面信息，而對資產(chǎn)的數(shù)量資產(chǎn)在法律上是否存在，以及資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中是否有效卻不作進一步分析，則可能會使得并購后企業(yè)存在大量不良資產(chǎn)，從而影響企業(yè)的有效運作。
5、負債風險
對于并購來說，并購行為完成后，并購后的企業(yè)要承擔目標企業(yè)的原有債務(wù)，由于有負債和未來負債，主觀操作空間較大，加上有些未來之債并沒有反映在公司帳目上，因此，這些債務(wù)問題對于并購來說是一個必須認真對待的風險。
6、財務(wù)風險
企業(yè)并購?fù)际峭ㄟ^杠桿收購方式進行，這種并購方式必然使得收購者負債率較高，一旦市場變動導(dǎo)致企業(yè)并購實際效果達不到預(yù)期效果，將使企業(yè)自身陷入財務(wù)危機。
7、訴訟風險
很多請況下，訴訟的結(jié)果事先難以預(yù)測，如賣方?jīng)]有全面披露正在進行或潛在的訴訟以及訴訟對象的個體情況，那么訴訟的結(jié)果很可能就會改變諸如應(yīng)收帳款等目標公司的資產(chǎn)數(shù)額。
以上就是小編為大家介紹的關(guān)于“公司并購員工安置方案是如何的”全部內(nèi)容。所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。