勞動者曠工幾天才能被單位解雇
一般勞動者連續(xù)曠工三天，就能被單位解雇。但具體的期限需要依據(jù)公司章程進行確定，法律并未作出規(guī)定。一般嚴重曠工的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退。勞動者曠工幾天才能被單位解雇的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。