疫情期間減工資的通知需要寫(xiě)明清楚減工資的事由及其他情況即可，并且減工資是需要得到勞動(dòng)者的同意后才可以進(jìn)行調(diào)整。減工資辭職是可以要求賠償?shù)?，但如果勞?dòng)者與用人單位就此已經(jīng)達(dá)成協(xié)商的則不需要賠償。
一、疫情期間減工資的通知怎么寫(xiě)
疫情期間減工資的通知寫(xiě)清事實(shí)即可，但需要跟勞動(dòng)者約定一致之后才可以。企業(yè)適度降薪是有法可依的，法律并未對(duì)勞動(dòng)合同履行中的調(diào)崗降薪做出過(guò)多限制性規(guī)定，只要求勞資雙方協(xié)商一致。值得提出的是，用人單位做出調(diào)整之后，勞動(dòng)者默示、實(shí)際履行的也視為協(xié)商一致。
人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
二、減工資辭職有賠償嗎
因降工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、降薪需要員工同意嗎
需要的，改變勞動(dòng)合同中約定內(nèi)容，都需要企業(yè)與員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同上的約定，于既定日期足額發(fā)放工資。
而公司不經(jīng)過(guò)員工同意，私自降薪的行為，顯然已經(jīng)違法，這種情況當(dāng)然可以依照法律規(guī)定，向公司提出辭職，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
不過(guò)受到疫情影響，部分地區(qū)的勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了一些規(guī)定，大致意思是企業(yè)單位如果經(jīng)營(yíng)困難的，首月還是要正常發(fā)工資，但第二個(gè)月可以只發(fā)放基本工資的80%（具體規(guī)定我忘了，反正類(lèi)似這個(gè)意思）。