一、未成年打暑假工需要注意什么
未成年打暑假工需要注意不能外出到企業(yè)、單位打暑假工。已滿十六周歲的未成年人在通過(guò)招聘網(wǎng)站或者軟件等途徑找暑假工后，應(yīng)當(dāng)明確求職單位的性質(zhì)；確認(rèn)求職單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位地址、法人代表等信息；與求職單位簽訂協(xié)議，明確工作環(huán)境、工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間等；保留與求職單位交流過(guò)程中的重要信息內(nèi)容，一旦發(fā)生糾紛，可作為證據(jù)；警惕不法分子以招聘為理由，在務(wù)工過(guò)程中收取押金、保證金、扣押證件等可能會(huì)侵害自身權(quán)益的行為。
二、雇傭童工怎么處罰
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
三、未成年打暑假工不給錢(qián)怎么辦
1.如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資，勞動(dòng)者可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，并且要求支付工資；
2.但如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>