公司和遇到糾紛應(yīng)該找誰
公司遇到糾紛應(yīng)該先找其員工進(jìn)行協(xié)商。若是協(xié)商不成的可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。勞動報(bào)酬糾紛的可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。公司和遇到糾紛應(yīng)該找誰的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。