試用期不簽勞動合同違法嗎？
如果試用期的期限在一個月以內(nèi)的，其試用期不簽合同不能算是違法行為；如果試用期期限大于等于一個月的，其試用期在一個月后不簽合同的行為是違法的。
試用期不簽勞動合同違法嗎？的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。