試用期三個月后被辭退怎么辦
若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔法律責任。 試用期三個月后被辭退怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。