懷孕期間能否調(diào)崗降薪
懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明，安排其他能夠適應的勞動。懷孕期間解除勞動合同屬于違法辭退，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。懷孕期間能否調(diào)崗降薪的法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。