一、欠員工工資不給會(huì)怎么樣
欠員工工資不給會(huì)的后果是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付；如果單位逾期不付的，責(zé)令按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；如果構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，則一般對單位處罰金，對其直接責(zé)任人處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。
二、拖欠工資需要什么證據(jù)
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：
1.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。
3.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
4.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、拖欠工資辭職可以立刻走嗎
拖欠工資辭職可以立刻走。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。