一、勞動(dòng)仲裁一般多久調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
二、勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制
勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)仲裁調(diào)解中的原則
1.合法性。調(diào)解是一種合法解決糾紛的方式之一，通過(guò)調(diào)解勞資雙方來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也需要用科學(xué)合理的方式來(lái)審查進(jìn)行。不論調(diào)解的案件種類和調(diào)解方式，最基本兩點(diǎn)就是要查明案件的事實(shí)真相，并且經(jīng)過(guò)雙方充分的認(rèn)定。只有這樣基于科學(xué)合理的方式，才能最終做出最公平的調(diào)解結(jié)果。
2.自愿性。采用勞動(dòng)仲裁調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)必須以勞資雙方自愿同意為基礎(chǔ)，且必須準(zhǔn)確及時(shí)向雙方傳達(dá)彼此的權(quán)利義務(wù)，尤其是對(duì)于弱勢(shì)方。一旦出現(xiàn)勞資雙方不愿調(diào)解或無(wú)法達(dá)成和解的情形，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)果斷放棄調(diào)解轉(zhuǎn)入仲裁程序及時(shí)作出裁決。
3.有限性。盡管調(diào)解的優(yōu)勢(shì)多，方式理想，但也有其限度，不能對(duì)所有案件一味適用。在企業(yè)出現(xiàn)忽視法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益、拒不執(zhí)行調(diào)解結(jié)果等情況時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也應(yīng)及時(shí)止損作出裁決，以法律來(lái)捍衛(wèi)社會(huì)的公平正義。