一、勞動仲裁一般多久調(diào)解
勞動爭議調(diào)解一般自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束；勞動爭議仲裁應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。
二、勞動仲裁是否有時間限制
勞動仲裁有時間限制，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動仲裁調(diào)解中的原則
1.合法性。調(diào)解是一種合法解決糾紛的方式之一，通過調(diào)解勞資雙方來解決勞動爭議也需要用科學合理的方式來審查進行。不論調(diào)解的案件種類和調(diào)解方式，最基本兩點就是要查明案件的事實真相，并且經(jīng)過雙方充分的認定。只有這樣基于科學合理的方式，才能最終做出最公平的調(diào)解結(jié)果。
2.自愿性。采用勞動仲裁調(diào)解勞動爭議案件時必須以勞資雙方自愿同意為基礎(chǔ)，且必須準確及時向雙方傳達彼此的權(quán)利義務(wù)，尤其是對于弱勢方。一旦出現(xiàn)勞資雙方不愿調(diào)解或無法達成和解的情形，勞動仲裁委員會應(yīng)果斷放棄調(diào)解轉(zhuǎn)入仲裁程序及時作出裁決。
3.有限性。盡管調(diào)解的優(yōu)勢多，方式理想，但也有其限度，不能對所有案件一味適用。在企業(yè)出現(xiàn)忽視法律、損害勞動者權(quán)益、拒不執(zhí)行調(diào)解結(jié)果等情況時，勞動仲裁委員會也應(yīng)及時止損作出裁決，以法律來捍衛(wèi)社會的公平正義。