員工故意不簽勞動合同有什么后果
員工故意不簽勞動合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。根據(jù)相關法律規(guī)定，此時不需要向勞動者支付經濟補償金或者賠償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。員工故意不簽勞動合同有什么后果的法律依據(jù)
《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。