勞動(dòng)仲裁已經(jīng)成為我們比較常見(jiàn)的一件事情了，是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的事情，那么勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)一般由申請(qǐng)人（本人）、委托代理人（代理律師）、被申請(qǐng)人（被告）、申請(qǐng)請(qǐng)求、事實(shí)和理由，以及落款簽名、日期組成。
在a4紙正中央大標(biāo)題為“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)”。
正文第一部分由申請(qǐng)人姓名、性別、民族、出生年月和住址組成。第二部分由委托代理人+姓名+職務(wù)+聯(lián)系方式+代理人律師事務(wù)所地點(diǎn)組成。
第三部分為申請(qǐng)請(qǐng)求。列出本次仲裁的緣由。比如，“申請(qǐng)請(qǐng)求：
（一）裁決確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并由被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16800元。
（二）裁決支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13600元。”
第四部分為事實(shí)和理由。把事情的原委以及經(jīng)過(guò)和爭(zhēng)議點(diǎn)都寫(xiě)明。包括自己于哪年哪月進(jìn)入某公司，擔(dān)任何職，于何時(shí)因?yàn)楹问鲁霈F(xiàn)爭(zhēng)議。比如：“申請(qǐng)人××，××年×月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位××公司工作……××年×月×日下午，申請(qǐng)人在某處因?yàn)槭裁词軅?。在病假期間，單位無(wú)任何理由地停發(fā)了工資。申請(qǐng)人要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，及應(yīng)由單位支付的工傷待遇款。”
最后，在申請(qǐng)書(shū)正文左下方寫(xiě)上“此致杭州市××區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。換行，右下角署上申請(qǐng)人姓名和日期。
二、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解 工作制度
（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。
（二） 出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。
（三） 我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。
（四） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書(shū)記或工會(huì)主席擔(dān)任。
（五） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（六） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間。
（七） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：
1、接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。
2、向當(dāng)事人發(fā)出書(shū)面受理通知。
3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書(shū)面取證材料。
4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開(kāi)調(diào)解會(huì)議的通知。
5、調(diào)解過(guò)程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。
6、制作《調(diào)解協(xié)議書(shū)》或《調(diào)解意見(jiàn)書(shū)》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。
7、指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門(mén)或人員。
8、監(jiān)督每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的落實(shí)情況，做好善后工作。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法
（一）勞資雙方自行解決
勞資協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要制度，協(xié)商解決的辦法在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的頻率相當(dāng)大。
協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭(zhēng)議的問(wèn)題和焦點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，以求得問(wèn)題的解決。勞資協(xié)商制度，由于各國(guó)的國(guó)情、歷史、傳統(tǒng)的不同，形成各自不同的協(xié)商風(fēng)格和協(xié)商內(nèi)容，所以，各國(guó)都有自己不同的特點(diǎn)。概括起來(lái)，主要有勞資對(duì)話制、勞資共決制、工人代表制三種。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家里，企業(yè)集體談判也往往作為解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段之一。實(shí)際上，企業(yè)集體合同在某種程度上也可以看作是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一種結(jié)果或結(jié)論。因此，可以說(shuō)，與勞資協(xié)商制度一樣，集體談判制度也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一種重要的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度。
在很多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家里，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞資雙方協(xié)商常常是前奏，在雙方協(xié)商不成的情況下，才使用集體談判。在日本，勞資雙方更是巧妙地綜合使用這兩種方法為自己的利益服務(wù)。
企業(yè)管理者主要通過(guò)勞資協(xié)商制來(lái)阻礙或緩和工會(huì)參與管理的要求;工會(huì)則在協(xié)商階段將有關(guān)問(wèn)題和信息集中起來(lái)，強(qiáng)化自己的斗爭(zhēng)手段，為確立自己在集體談判中的有利地位奠定基礎(chǔ)。
（二）第三方參與解決
由勞資雙方自己解決彼此之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家已經(jīng)形成了各種成熟的制度，這就是上文分析的勞資協(xié)商制度、集體談判制度等。而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時(shí)，即勞資雙方自己無(wú)法解決彼此之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就需要借助于第三方參與來(lái)解決這種爭(zhēng)議，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第三方參與主要有三種基本辦法：調(diào)解、仲裁和訴訟。
綜上所訴，大家在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候一般是根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)去處理的，例如根據(jù)爭(zhēng)議的對(duì)象和內(nèi)容以及手段方法進(jìn)行處理，有第三方處理的方式和爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人一起協(xié)商處理的這兩種方式，但是建議還是選擇自行調(diào)解的方式。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)最主要是在雙方當(dāng)事人在平等自愿的原則下，達(dá)成雙方的調(diào)解協(xié)議，需要把爭(zhēng)議的焦點(diǎn)法律依據(jù)列入，如果你還有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專(zhuān)業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。