公司更名后勞動(dòng)合同用重新簽嗎
如果用人單位變更名稱，并不影響勞動(dòng)合同的履行，因此不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，與用人單位協(xié)商一致后可以變更。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司更名后勞動(dòng)合同用重新簽嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。