員工補償保障的是勞動者的合法權(quán)益，而賠償往往指的是當事人的權(quán)益受到損害后，侵權(quán)人予以補償?shù)那樾?。二者法律含義、特點均存在差異之處，更多關(guān)于員工補償與賠償?shù)膮^(qū)別的相關(guān)知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、員工補償與賠償?shù)膮^(qū)別
（一）兩者法律含義不同：賠償意味著賠償方存在法律上的過失，如侵權(quán)或者違約，需要承擔賠償對方全部損失的法律后果，包括精神賠償。而補償而意味著補償方不存在法律過失，僅僅是因為合法進行的法律行為而給相對方造成了合法利益損害，從公平原則出發(fā)，應該給予補償。
（二）特點不同：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性。所以如獲得補償，其價值一定是比相應的標的的賠償金額要少。懲罰性是要對行為人的行為做出一定的懲處，補償只是對行為人給對方造成的損失進行彌補，是不帶有懲罰性的。
（三）金額標準不一樣：經(jīng)濟補償金第四十七條規(guī)定情形進行補償，如一年補一個月。賠償金第八十七條規(guī)定進行賠償，賠償金是以經(jīng)濟補償金為標準的2倍（如經(jīng)濟補償金為10萬，那賠償金就是20萬）。
二、試用期員工解聘補償多少
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、經(jīng)濟補償金計算標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動補償金可以保障勞動者在未來一段時間內(nèi)，可以有資金維持日常生活到找到工作。以上就是由小編整理收集的關(guān)于員工補償與賠償?shù)膮^(qū)別的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業(yè)建議。