我們都知道，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證。那么沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么證明？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
沒有勞動(dòng)合同但是還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
（一）雙方簽訂的勞動(dòng)合同;
（二）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
（三）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（四）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（五）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（六）用人單位蓋章的考勤記錄;
（七）其他勞動(dòng)者的證言等。
二、勞動(dòng)合同蓋什么章
通常情況下，勞動(dòng)合同具有簽字或者蓋章其中任意一項(xiàng)，那么協(xié)議就具有了法律效力。和勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對于用人單位來說，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
三、用人單位勞動(dòng)合同怎么管理？
勞動(dòng)合同是對于用人單位來說十分重要的協(xié)議，在勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的話，勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)揮很大的作用，以防有些勞動(dòng)者扯皮賴賬，那么到底用人單位勞動(dòng)合同怎么管理呢，以下是為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。
首先，企業(yè)要十分重視對于勞動(dòng)合同的管理問題。企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能離開勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要獲得謀生的手段，自然需要從事相應(yīng)的工作，于是企業(yè)與勞動(dòng)者之間通過自愿協(xié)商訂立了勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)合同成為了確定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，因此，顯得十分重要，企業(yè)對于勞動(dòng)合同的管理必須予以高度重視。
其次，企業(yè)管理勞動(dòng)合同要與管理其他合同采取不同的管理方法。企業(yè)的勞動(dòng)合同一般由人力資源部門管理，企業(yè)的其他類型的合同，例如采購合同、銷售合同、工程項(xiàng)目合同等等都由其他相應(yīng)的部門保管，而且各類合同因其性質(zhì)不同，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的管理方法予以管理，使得合同的管理有效化、高質(zhì)量。
再次，企業(yè)對于勞動(dòng)合同的管理要進(jìn)行分類管理。對于勞動(dòng)合同的分類管理主要的標(biāo)準(zhǔn)包括：入職年限、部門劃分、有無固定期限、崗位類型或者類別等等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，這樣一方面有利于工作質(zhì)量和效率的提高，另一方面有利于規(guī)范化管理，一旦出現(xiàn)相應(yīng)的勞動(dòng)爭議就很容易找到相應(yīng)的勞動(dòng)合同，也便于查找勞動(dòng)合同，對于需要續(xù)簽的勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)簽，對于時(shí)間到了不需要續(xù)簽的勞動(dòng)合同及時(shí)予以終止。
同時(shí)，企業(yè)針對勞動(dòng)合同的完善化和規(guī)范化管理，有利于員工形成有效的退出機(jī)制以及企業(yè)通過及時(shí)終止不需要續(xù)簽的勞動(dòng)合同及時(shí)尋找需要的人才，可謂是一種雙贏的局面。企業(yè)對于勞動(dòng)合同的管理顯得十分重要。
另外，企業(yè)對于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理有利于避免和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議是再正常不過的事情了，但是勞動(dòng)爭議的解決能否向著企業(yè)一方的利益最大化方向發(fā)展卻是具有很大的可能性的，而這其中起到?jīng)Q定性作用的就是勞動(dòng)合同本身。
另另外，企業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理能夠成為其社會(huì)展現(xiàn)良好企業(yè)形象的指標(biāo)之一。政府部門為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，會(huì)對企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，例如社保局監(jiān)督企業(yè)有沒有按照規(guī)定為員工繳納社保、勞動(dòng)監(jiān)察部門為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益針對勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)行為會(huì)進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行監(jiān)察，而勞動(dòng)合同就成了企業(yè)應(yīng)對政府部門監(jiān)督檢查的有效載體，也是企業(yè)樹立良好形象的有利方式。
最后，企業(yè)人力資源部門對于勞動(dòng)合同的管理以及管理過程中出現(xiàn)的問題都可以及時(shí)向企業(yè)的法務(wù)部門進(jìn)行咨詢和請教，以使其企業(yè)針對勞動(dòng)合同的管理合法、合規(guī)、有效，避免和減少有關(guān)勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對于已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)爭議的及時(shí)需求企業(yè)法務(wù)部門的幫助或者采取有關(guān)的訴訟、仲裁等維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
綜上所述，以上就是為大家整理的用人單位勞動(dòng)合同怎么管理的相關(guān)資料，在此提醒各用人單位，如果勞動(dòng)者存在扯皮的情況下，勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的憑證，所以一定要保管好勞動(dòng)合同，如果大家還有什么疑問的話，可以咨詢相關(guān)律師。
有效的證據(jù)是有很多的，不單單是勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同是最直接的證據(jù)，可以避免很多的麻煩。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么證明的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。