一、勞動合同的主體有幾個
勞動合同的主體有2個，勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
二、入職后多久簽訂勞動合同
入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算
沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)挠嬎闶且悦吭掳l(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。