解除勞動關系在職場生活中屬于常見的現(xiàn)象，采用不同的方式，對我們的利益有著不同的影響，在現(xiàn)實生活中有很多員工由于某些原因想和公司解除關系，很多人都不知道什么情況可以解除勞動關系。那么如何解除勞動關系呢？閱讀完以下小編為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。
一、如何解除勞動關系
1、用工雙方合意解除勞動關系；
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除；
3、經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除；
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除；
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、如何解除病患職工的勞動關系
解除患病職工勞動關系的方式是，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在法定的醫(yī)療期內，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
三、如何證明解除勞動關系
證明解除勞動關系可以通過原工作單位開具的《勞動關系解除通知書》或者《離職證明》。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動關系的方式有多種，其中最常用的是雇主與被雇人雙方達成一致，以上就是小編為您詳細介紹的關于如何解除勞動關系的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。