一、勞動合同要簽嗎
勞動合同要簽，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是確立勞動關系、明確單位與勞動者權利和義務的協(xié)議。
二、必須本人簽勞動合同嗎
勞動合同不一定必須是本人親自簽訂，勞動者可以授權委托代理人進行簽訂。只要勞動合同是勞動者和用人單位協(xié)商一致，并且用人單位認可代理人代替勞動者簽名的行為，勞動合同也是有效的。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算
沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)挠嬎闶且悦吭掳l(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。