賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，存在以下區(qū)別：1、賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同所承擔(dān)的賠償責(zé)任，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是解除勞動(dòng)合同對(duì)員工的補(bǔ)償；2、賠償金的數(shù)額是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、賠償金屬于懲罰性的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)助性質(zhì)的。賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。