一、勞動法上欺詐的定義是如何的
勞動法上欺詐的定義是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。
根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
而合同欺詐的標準是根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，勞動合同無效。
二、出現(xiàn)勞動爭議后應該怎樣處理
出現(xiàn)勞動爭議后應該的處理方式如下：
1.雙方可以協(xié)商，達成一致的糾紛解決方案；
2.可以向有關調解委員會申請調解，調解不是必經程序；
3.向勞動仲裁委申請仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應當受理；
4.向人民法院起訴，在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經過仲裁的，法院將不受理。
三、勞動爭議仲裁多久結案
勞動爭議仲裁的結案一般需要45天。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。