一、拖欠工資不給打什么電話
對(duì)于拖欠工資，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障電話12333進(jìn)行投訴，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位更加注重維護(hù)職工的利益，及時(shí)解決勞動(dòng)者反映的問(wèn)題，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴的內(nèi)容包括：
1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定，招用童工、收取抵押金；
2.用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不簽訂勞動(dòng)合同；
3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查；
4.用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假；
5.用人單位違反工資支付規(guī)定，克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定；
6.用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
7.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定，提供虛假信息、違法亂收費(fèi)；
8.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
二、工資欠款訴狀書怎么寫
民事起訴狀的內(nèi)容需要符合法律規(guī)定。依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
三、拖欠工資有賠償嗎
1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。