入職之后第二天走可以嗎
入職后第二天一般不可以走。勞動(dòng)者與用人單位約定了試用期的，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位沒有約定試用期，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。入職之后第二天走可以嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。