勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系時，國家法律規(guī)定用人單位須為勞動者購買社會保險，勞動者因公受傷，可領(lǐng)取工傷保險金，接下來就跟隨小編一同來了解一次性工傷醫(yī)療補助金由誰支付的相關(guān)知識。
一、一次性工傷醫(yī)療補助金
1、五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金。
《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、如何申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補助金。
1、辦理條件：
（1）已參加工傷保險;
（2）經(jīng)市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)省(市)勞動能力鑒定委員會評定為5-10級傷殘;
（3）工傷職工與用人單位終止或者解除勞動、聘用合同(勞動關(guān)系)。
2、所需材料：
（1）《工傷保險待遇申請表》;
（2）《勞動能力鑒定書》、《勞動能力復(fù)查鑒定書》正本及復(fù)印件一份;
（3）工傷職工身份證正本及復(fù)印件一份(需要復(fù)印正反面);
（4）工傷職工本市銀行賬戶正本及復(fù)印件一份;
（5）終止或者解除勞動、聘用合同(勞動關(guān)系)證明。
3、辦理地點：用人單位所在地的人力資源和社會保障分局。
4、辦理時限：15個工作日。
5、辦理程序：經(jīng)評定為5-10級傷殘工傷職工，用人單位或工傷職工持相關(guān)所需資料到所在地的人力資源和社會保障分局辦理；人力資源和社會保障分局收齊相關(guān)所需資料后15個工作日內(nèi)審核相關(guān)工傷保險待遇，送達《工傷保險待遇處理決定書》給用人單位受托人及工傷職工，工傷職工簽收一次性工傷醫(yī)療補助金待遇。
以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金由誰支付的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)國家法律的相關(guān)規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金是由工傷保險基金來進行支付的，如果對于一次性工傷醫(yī)療補助金有異議的可以申請復(fù)議，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。