病假必須經(jīng)過批準(zhǔn)才有效嗎
普通病假必須經(jīng)過批準(zhǔn)才有效，法定醫(yī)療期除外。只要?jiǎng)趧?dòng)者具有患病就醫(yī)且根據(jù)醫(yī)囑需要休養(yǎng)的事實(shí)，并按制度規(guī)定或慣例履行相應(yīng)的請(qǐng)假義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予處于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者的病假，一并支付病假工資。病假必須經(jīng)過批準(zhǔn)才有效嗎的法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。