職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠實行為嗎
職工在承諾不懷孕后懷孕了，不屬于不誠實的行為，用人單位不得因女職工懷孕而與其解除勞動合同。而且用人單位逼迫職工承諾不懷孕是非法的，用人單位不得以女職工欺詐為由認定勞動合同無效，生育權(quán)是每個人的基本權(quán)利。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠實行為嗎的法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。