違反公司法同業(yè)禁止需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
違反公司法同業(yè)禁止需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：一般需要承擔(dān)具體勞動合同中約定的違約責(zé)任。用人單位可以與勞動者（僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員）簽訂競業(yè)協(xié)議。違反公司法同業(yè)禁止需要承擔(dān)什么法律責(zé)任的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。