?施耐-伍德壓力管理辦法，是一種廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)的人資源管理方法。它旨在幫助員工更好地掌控自己的情緒和行為，提高工作效率和生產(chǎn)力。
什么是施耐-伍德壓力管理辦法？
施耐-伍德壓力管理辦法源于心理學(xué)家阿卜拉姆·馬謝爾·斯坦頓·伍德（abrahammaslowstantonwood）對“自我實(shí)現(xiàn)需求”、“成就需求”以及“社交需求”的研究。他認(rèn)為員工情緒不穩(wěn)定、難以集中精神、焦慮等問題會影響到其健康和生產(chǎn)效率。因此，他提出了該方法來幫助員工解決這些問題。
該方法能起到什么作用？
通過采取各種策略，如提供培訓(xùn)、定期評價(jià)、設(shè)定目標(biāo)等方式進(jìn)行干預(yù)，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部創(chuàng)造積極向上和有利于發(fā)展的氛圍，并鼓勵(lì)個(gè)體與組織之間建立良好關(guān)系。同時(shí)也要給予合適的激勵(lì)并保護(hù)個(gè)人權(quán)益。
怎樣使用該方法?
該方法包含了兩個(gè)相關(guān)的元素，分別為“心理治療”和“自我實(shí)現(xiàn)”。在公司層面上，應(yīng)根據(jù)員工需要制定相應(yīng)計(jì)劃。在使用施耐-伍德壓力管理辦法之前，我們還需要建立一個(gè)對員工進(jìn)行全方位了解的機(jī)制。
如何將該方法結(jié)合到企業(yè)當(dāng)中去？
施耐-伍德壓力管理辦法可以與其他人資源管理技術(shù)相互結(jié)合，并可針對性地用于不同行業(yè)、公司、部門之間。例如，在智能制造領(lǐng)域中，利用高科技手段來降低生產(chǎn)成本以及提高運(yùn)營效率等方面都可以采用這種方法。
總結(jié)
通過引入施耐-伍德壓力管理辦法，更有利于提升員工幸福感和滿意度，在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力、協(xié)作能力等多個(gè)方面也會得到大大加強(qiáng)。久而久之遵循改善后的規(guī)則與流程就會形成一種文化氛圍。