不享受年假的情形是職工屬于寒暑假的勞動(dòng)人員，在本單位工作的時(shí)間未滿一年的，請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上等情況。年假未休工資的計(jì)算是按照勞動(dòng)者日工資收入的百分之三百進(jìn)行計(jì)算。
一、不享受年假的情形
不享受年假的情形有：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的等。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的等。
二、年假未休工資怎么算
年假未休工資按照勞動(dòng)者日工資收入的300%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，之后按上述標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者未休年休假期間的工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
三、年假和產(chǎn)假可以一起休嗎
年假和產(chǎn)假可以一起休。年假是對(duì)于所以滿一年以上的員工所享有的假期，產(chǎn)假是對(duì)于女職工在懷孕生產(chǎn)期間所享有的一種特殊假期。對(duì)懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰四昙俣荒芟硎墚a(chǎn)假，也不能因?yàn)槟昙俣绊懥水a(chǎn)假。