沒簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
如果用人單位沒簽勞動合同且拖欠工資的，勞動者可以先通過勞動仲裁證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，然后可以通過以下方法維權(quán)：雙方進行協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向法院提起勞動訴訟；其他。沒簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。