對(duì)于員工來說，員工在公司上班的話，除了需要遵守相關(guān)的公司規(guī)章制度以外，企業(yè)還需要保護(hù)員工的合法權(quán)益，例如說員工的工作時(shí)間。接下來由小編為大家?guī)砥髽I(yè)連續(xù)上9天算違法嗎的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。
一、企業(yè)連續(xù)上9天算違法嗎
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
二、合同期內(nèi)拒絕轉(zhuǎn)崗是否需要補(bǔ)償
調(diào)整崗位合法的，不可以拒絕，解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動(dòng)者具有服從的義務(wù)：
１、有證據(jù)證明，勞動(dòng)者不能勝任工作的；
２、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降低的，不違反法律規(guī)定。
用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、辭退員工的條件
辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)連續(xù)上9天算違法嗎的相關(guān)知識(shí)，員工的工作時(shí)間如果過長(zhǎng)的需要安排員工休息，不能夠?qū)T工的身體健康產(chǎn)生損失。