病假工資計(jì)算基數(shù)是底薪，并且是按照勞動(dòng)者所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的，并且是按照正常出勤月工資的百分之七十而確定的。員工病假不能解除勞動(dòng)合同，其醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。
一、病假工資計(jì)算基數(shù)是底薪嗎
病假工資計(jì)算基數(shù)是底薪，勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
二、員工病假能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
三、病假需要提供哪些證明
病假一般需要提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本之類的。一般用人單位并不需要出具相應(yīng)的證明。但是有的用人單位必須要要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，小診所的都不可以。
1.醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;
2.請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。