勞動法事假規(guī)定
勞動法的事假規(guī)定：1、在職職工因私事申請事假，其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。2、國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工、港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境，單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。3、事假期間，不發(fā)工資，但休年假等假期時，是有工資的。勞動法事假規(guī)定的法律依據(jù)
《勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。