如今的生育政策是國家鼓勵大家生育二孩，甚至是三孩。對于女性職工來說，就會考慮到產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容。那么，產(chǎn)假二胎和一胎一樣嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、產(chǎn)假二胎和一胎一樣嗎
二胎產(chǎn)假和一胎一樣的天數(shù)。不過具體也看兩胎生育的實際情況，若有其它生育時的問題如難產(chǎn)流產(chǎn)等，產(chǎn)假是稍有不同的。
符合計劃生育政策的前提下，女職工都可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)享有90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)或者生育多胞胎相應(yīng)會增加半個月。二胎不是晚育，無法享受30天的晚育假和3天其配偶的晚育護理假。不過可能具體各地稍有不同，可詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)氐挠嬌?br>妊娠期間，女性職工在約定的勞動時間里到醫(yī)院進行的產(chǎn)前檢查，包括孕期十二周內(nèi)的初查，都是屬于勞動時間的。有些企業(yè)侵害女職工的合法權(quán)益，沒有計入為勞動時間，而是計入為病假甚至是缺勤等。
二、最新二胎產(chǎn)假申請書怎么寫
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日，屬于計劃內(nèi)合法生育第二胎。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
三、產(chǎn)假期間的工資怎么算
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假。同時，《女職工勞動保護特別規(guī)定》還規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。凡符合產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
（一）保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
（四）哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于產(chǎn)假二胎和一胎一樣嗎的相關(guān)知識，在職女性懷孕后，建議及早告知工作單位，才好盡快做好工作安排，不耽誤產(chǎn)假的申請。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。