在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系之后在試用期雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，那么試用期沒(méi)有合同可以隨時(shí)辭職么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、試用期沒(méi)有合同可以隨時(shí)辭職么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位只要在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，都不屬于違法行為。
二、試用期還沒(méi)簽合同辭職幾天能走
看具體情況定。主要看是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，當(dāng)天就可以走，否則就要根據(jù)手續(xù)辦理時(shí)間來(lái)確定走人的時(shí)間了。
三、試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎
有薪資。試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
最好讓單位出示書(shū)面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說(shuō)你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來(lái)證明你不能勝任此工作;
單位未與你簽訂《勞動(dòng)合同》屬單位錯(cuò)在先，前兩項(xiàng)你已經(jīng)可以申請(qǐng)了!
建議先跟公司談?wù)?，不行就走法律途?
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期沒(méi)有合同可以隨時(shí)辭職么的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也是可以辭職的，需要提前三日通知用人單位。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。