現(xiàn)在任何單位都屬于合同制，合同的主要目的就是為了保證雙方不違反相關(guān)的條例，不能給對方造成任何的損失。醫(yī)院現(xiàn)在也屬于合同制，大部分在醫(yī)院工作的人比較關(guān)系的問題就是工資的問題，實際上這個工資的多少取決的因素非常多。下面我們請小編給我們介紹下醫(yī)院合同工資工資多少錢。
一、醫(yī)院合同工資工資多少錢
合同工待遇因醫(yī)院不同而不同，有的醫(yī)院是同工同酬，很不錯，就是社保繳納比例和正式的不同。有的醫(yī)院就慘了，所有都是正式工的一半，不繳社保！
二、醫(yī)院解除勞動合同賠錢標準是什么
醫(yī)院違反的規(guī)定解除或者，依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
（三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
三、哪些情況下醫(yī)院可以解除勞動合同
（一）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：
1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；
3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
（二）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：
1、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
以上就是小編針對醫(yī)院合同工資工資多少錢的介紹，通過上文介紹我們可以知道，不同醫(yī)院給與的工資也是不同的，而且還和我們所在的城市有一定的關(guān)系。如果想要了解其他法律問題，可以向律師詳細咨詢。