一、無固定期限勞動合同何時執(zhí)行
無固定期限勞動合同生效后便開始執(zhí)行了。
無固定期限勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)開始執(zhí)行合同內(nèi)容。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
二、無固定期限勞動合同好不好
簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的有利有弊。
簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
三、無固定期限勞動合同怎么簽訂
首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。具體情形如下：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，除非雙方協(xié)商一致，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求訂立或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。