國定節(jié)假日工資的計算是根據勞動者加班時間支付三倍的工資，對于勞動者在工作日加班的，每小時是需要按照一點五倍的標準支付加班費，如果在周末加班的，按照兩倍的標準支付加班費。
一、國定節(jié)假日工資是怎么算的
國定節(jié)假日工資的計算是按照不低于其平常的工資的三倍來計算；如果在法定節(jié)假日的其他休息日加班，且沒有補休的，則按照不低于其雙倍工資的標準來計算。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、不按勞動法給加班費怎么舉報
不按勞動法給加班費應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經濟補償金。
三、加班費要扣稅嗎
加班費應當扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。
《個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。