一、勞動關(guān)系訴訟時效多長時間
勞動關(guān)系不適用訴訟時效的規(guī)定，因為勞動關(guān)系糾紛應(yīng)當(dāng)適用仲裁前置程序。發(fā)生勞動糾紛時，當(dāng)事人需要先行進行勞動仲裁，時效期間為一年。友情提醒，仲裁后當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛仲裁開庭后多久出裁決結(jié)果多久執(zhí)行
勞動糾紛仲裁開庭后出裁決結(jié)果，法律沒有規(guī)定。一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于事實清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。
勞動爭議仲裁結(jié)果的執(zhí)行期限是兩年?！吨俨梅ā返诹l規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十九條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
三、員工提起勞動仲裁需要交什么材料
員工提起勞動仲裁需要交下列材料：
1.勞動仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。
2.申請人身份證明及復(fù)印件。
3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交“授權(quán)委托書”。
4.被申請人工商注冊信息資料;
5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。