勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償應(yīng)如何執(zhí)行？
如果勞動者按約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，則經(jīng)濟補償應(yīng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準執(zhí)行，如果沒有約定的，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付。勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償應(yīng)如何執(zhí)行？的法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付。