如果用人單位和勞動者圍繞著勞動合同和有關(guān)事項(xiàng)起糾紛，可以通過勞動仲裁來解決，勞動仲裁也可以在勞動者離職后申請。那么辭職后可以申請勞動仲裁嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、離職后可以勞動仲裁嗎
離職后當(dāng)然可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、被辭退勞動仲裁需要什么資料
需要提交下列材料：
(一)勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；
(二)申請人身份證明及復(fù)印件；
(三)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
(四)被申請人工商注冊信息資料；
(五)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)；以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
(六)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
三、走勞動仲裁要多長時間
仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：
（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;
（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;
（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;
（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;
（五）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);
（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。
因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
綜上所述，勞動者離職后也是可以申請勞動仲裁的，只要糾紛的內(nèi)容是與勞動關(guān)系相關(guān)的。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于辭職后可以申請勞動仲裁嗎的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。