一、企業(yè)單位職工醉駕會被開除嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。
由以上可以看出，依據(jù)刑法規(guī)定醉駕是可以追究刑事責任的，如果職工因醉駕被追究刑事責任，按勞動合同法，企業(yè)是可以單方解除勞動合同的。當然，是否解除勞動合同還要看企業(yè)的管理文化和醉駕造成的后果，如果企業(yè)管理嚴格或醉駕造成嚴重后果，那么企業(yè)解除此職工勞動合同的概率就大，反之解除勞動合同的概率就小。
二、職工違法可以開除嗎
違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。
違法與犯罪是兩個概念，性質(zhì)不同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因為員工的人品和行為必然會影響到公司利益，甚至其他員工的生命財產(chǎn)安全，所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為后，都不會手軟。
但是，如果員工在工作之前有過犯罪行為，并受過刑事處罰，事后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這種情況下首先要看這名員工犯罪時的年齡及被判年限。我國刑法明確規(guī)定，依法受過刑事處罰的人，在入伍，就業(yè)的時候，應(yīng)如實向有關(guān)單位報告自己曾經(jīng)受過刑事處罰，不得隱瞞。如果犯罪的時候不滿18周歲，被判處5年一下有期徒刑的人，免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。如果員工犯罪時已滿十八周歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動合同法將其依法辭退。
三、職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎
如果是由于職工不能從事原工作或者公司另行安排的工作，職工醫(yī)療期滿被開除，并且公司提前三十日以書面形式通知職工本人，或者額外支付了一個月工資的，是合法的。