一、被辭退公司應該給多少賠償金
被辭退賠償金的數(shù)額應當根據(jù)辭退情形以及勞動者在用人單位工作的年限計算。用人單位辭退員工，賠償?shù)臉藴视幸韵聨追N：
1.用人單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；
2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；
3.單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、公司辭退員工不給補償怎么辦
公司辭退員工不給補償?shù)奶幚磙k法是：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以提起仲裁或者向法院起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>三、公司在什么情況下辭退員工不用支付補償
友情提醒：辭退員工不需要補償?shù)那樾伟殕T在試用期間被證明不符合錄用條件、職員實施了嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為、以及職員的嚴重失職或者是營私舞弊行為給用人單位造成重大損害等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。