勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦
如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，雙方都不必再履行；部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；造成對(duì)方損失的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。