公司在宣告破產(chǎn)之后,對員工除了正常的工資給付之外,還要給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就公司宣布破產(chǎn)公司欠員工的工資怎么算、公司拖欠工資多長時(shí)間算違法、拖欠工資該怎么處理,以下由小編為您一一解答,希望對您有所幫助。
一、公司宣布破產(chǎn)公司欠員工的工資怎么算
公司宣布破產(chǎn)的,應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù),按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外,公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等,也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。
二、公司拖欠工資多長時(shí)間算違法
只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資,超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。
單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位按時(shí)支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴調(diào)解,如果投訴無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、拖欠工資該怎么處理
遭遇拖欠工資,可以通過以下方法維權(quán):
(一)向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時(shí)支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時(shí),一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動者的請求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動行政部門也無法解決,需要進(jìn)行勞動仲裁程序。
(二)向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的,勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。
(三)通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。
用人單位如果有能力支付,拒不支付勞動報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的,勞動者可以積極的向勞動行政部舉報(bào)并請求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
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