新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償
如果新員工入職后遭遇工傷，應(yīng)該依法申請工傷認(rèn)定和請求鑒定勞動能力，之后依法從工傷保險基金處獲得醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等賠償。新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償?shù)姆梢罁?jù)
《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。