一、辭職和辭退哪個(gè)更有利
辭職和辭退沒(méi)有說(shuō)哪個(gè)更有利，對(duì)員工來(lái)說(shuō)辭職和辭退是不同的兩種情況。友情提示您，辭退員工是需要按照我國(guó)相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)?，但員工自動(dòng)離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動(dòng)離職，否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工與公司就辭退決定而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面的仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本和有關(guān)的證據(jù)材料。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
三、辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
辭職后工資一般次月結(jié)清。正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。