一、待崗辭退有補償嗎
有。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
二、待崗期間的工資待遇是怎樣的
待崗期間的勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)待崗時間而定，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，正常支付工資，超過一個周期的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對于待崗期間的工資待遇，是可以按照上述法律中規(guī)定的程序來進(jìn)行處理的，特別是對于經(jīng)濟(jì)補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的工作年限來進(jìn)行處理，如果對相關(guān)事項的處理有異議的，可以申請勞動仲裁來進(jìn)行辦理。
三、待崗和停崗的區(qū)別如下
1.理論上，一般待崗是由于公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因為某種原因接受調(diào)查等而暫停職務(wù)；
2.待崗是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
停崗是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴(yán)格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。