合同簽訂之后當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的情況下是可以變更產(chǎn)品的。當(dāng)事人雙方在簽訂合同之前一般會就合同的條款協(xié)商一致，但是往往因為客觀情況的變化會選擇對合同進(jìn)行變更，合同的變更是需要滿足相應(yīng)的條件的，協(xié)商變更的合同對雙方依然具有約束力。
一、合同簽訂后能變更產(chǎn)品嗎
合同的變更，既可能是標(biāo)的的變更，也可能是數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、地點(diǎn)或方式、擔(dān)保方式、違約責(zé)任或者爭議解決方式的變更。合同簽訂后，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，則可以變更產(chǎn)品。
合同簽訂后是可以變更合同內(nèi)容的。當(dāng)事人簽訂合同后，可能由于某些原因需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，如對原合同中約定不夠清楚的部分加以明確、細(xì)化，或根據(jù)合同履行過程中的實際情況對 雙方的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整或改變。這種對合同內(nèi)容的修改或改變就是合同的變更。
合同的變更有三個特點(diǎn)：一是當(dāng)事人之間存在有效的合同，這是合同變更的前提和基礎(chǔ);二是合同變更應(yīng)依當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定;三是合同變更是對合同內(nèi)容的調(diào)整，但并未消滅原合同。
二、合同究竟有什么不同呢
根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，我國的勞動合同可以大致分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。也就是說，如果您和公司簽訂的合同約定了工作期限，那么就是固定期限勞動合同，到期后合同終止，可以續(xù)訂也可以合同終止勞動關(guān)系自然解除。這種合同較為常見，像是教師與學(xué)校簽的合同便是固定期合同。如果簽訂的合同沒有約定時間但是規(guī)定完成某個項目工作，那么就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，常見的是工地包工頭代表工人和建設(shè)單位簽訂的承包合同。無固定期限勞動合同相較于前兩種更具有穩(wěn)定性，也就是我們常說的“鐵飯碗”。
經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商，可以自行選擇簽訂上述三種勞動合同。盡管工作期限不同，但是對勞動者的基本權(quán)利保障大致相同。用人單位都需要保障勞動者按時獲得勞動報酬、為勞動者繳納醫(yī)療保險、訂立書面勞動合同、不得侵害勞動者人身權(quán)益、不得隨意違反終止解除勞動合同。但是基于工作性質(zhì)要求不同，在某些權(quán)利內(nèi)容上也有不同規(guī)定。以試用期為例，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則不得規(guī)定試用期；如果是無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月。而固定期限勞動合同則需要根據(jù)具體合同期限進(jìn)行約定，三個月以下不得設(shè)立，最長試用期不得超過六個月。同時，這三種合同在試用期規(guī)定上也有相同點(diǎn)，那就是試用期只能約定一次。
訂立無固定期限勞動合同對于勞動者而言，是最穩(wěn)定的一種合同形式。既可以協(xié)商一致合意簽訂也可以默示簽訂。如果艾勞動進(jìn)入公司后滿一年仍沒有訂立書面勞動合同，那么視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。此外，如果艾勞動進(jìn)入公司后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，只要艾勞動沒有過失或者經(jīng)調(diào)整崗位不能勝任工作，在續(xù)訂時除非艾勞動主動提出要求訂立固定期限合同，公司都應(yīng)當(dāng)與艾勞動訂立無固定期限勞動合同。
三、什么是合同
《民法典》第四百六十四條第一款規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
合同書是一種法律文書，當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛時，合同書就解決糾紛的依據(jù)。
第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。
依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
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