公司一直沒簽勞動合同怎么辦
公司一直沒簽勞動合同可以注意收集錄音證據(jù)、工資支付憑證、考勤記錄等憑證，向用人單位提出要求賠償，由用人單位自超過一個月不滿一年的時間向勞動者支付雙倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。公司一直沒簽勞動合同怎么辦的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。